نقوم من خلال عملنا على بناء علاقات هادفة ودائمة ومحترمة عبر مختلف الثقافات، ولا يمكننا تحقيق هذا دون التزامنا القوي بأسس ومبادئ المساواة والتنوع والإدماج (EDI).
سياساتنا واستراتيجيتنا
نشرح من خلال سياسة واستراتيجية المساواة والتنوع والإدماج الخاصة بنا (EDI) النهج الذي نتّبعه، ألا وهو السعي للتأكد من أن مبدأ المساواة والتنوع والإدماج يقع في صميم كل ما نقوم به.
كيف نعمل
يُطبّق مبدأ المساواة والتنوع والإدماج عبر الكثير من أعمالنا حول العالم، سواء في برامج الفنون أو المجتمع أو التعليم الدامج أو تدريس اللغة الإنجليزية أو تقديم الاختبارات. يكمن هدفنا في تطوير برامج ومشاريع دامجة من شأنها الجمع بين الأشخاص ذوي الخبرات والخلفيات المختلفة على أمل إثراء تجارب الجميع وفي النهاية العمل على تشكيل مجتمعات أكثر شمولية وادماج.
نركز على ستة جوانب للتنوع تتماشى مع تشريعات المساواة المعمول بها في المملكة المتحدة:
- السن
- الإعاقة
- الأصل العرقي أو الإثني
- النوع الاجتماعي/الجنس
- الدين أو المعتقد
- الهوية الجنسية
إننا ندرك أن هذه الجوانب تتقاطع معاً لتُشكّل هويتنا، إلى جانب خصائص أخرى، مثل الوضع الاجتماعي والاقتصادي والموقع الجغرافي. كما ونعمل على مساعدة الزملاء على فهم حالة العمل، والحالة المعنوية/الأخلاقية، والحالة القانونية فيما يتعلق بالتزامنا بالمساواة والتنوع والإدماج.
وقد طورنا مجموعة من المبادرات لمساعدتنا على تضمين المساواة والتنوع والإدماج في برامجنا ومشاريعنا وفعالياتنا وخدماتنا، فضلاً عن مساعدتنا على تتبع تقدمنا وتحقيق المساءلة.
وتشمل هذه المبادرات على سبيل المثال:
إطار تقييم التنوع (DAF)
يُشكّل إطار تقييم التنوع مجموعة مبادئنا التوجيهية الخاصة بتشجيع المشاركة والتقدم مقابل الأهداف المنصوص عليها في استراتيجية المساواة والتنوع والإدماج الخاصة بنا. وهو يشمل عدداً محدداً من المؤشرات. تقوم جميع أجزاء منظمتنا بتقديم الأدلة وتوفير الضمانات بشأن تلبية هذه المؤشرات بحيث تتم مراجعتها مركزياً لوضع درجة وإنتاج تقرير ملاحظات مفصل يساعدنا على تتبّع التقدم ورصده بمرور الوقت.
رصد المساواة
من أجل بناء صورة مفصّلة لمن نعمل معهم، فقد قمنا بجمع البيانات من موظفينا المتعاقد معهم من المملكة المتحدة منذ عام 2001. كما تقوم العديد من مكاتبنا حول العالم بجمع بيانات عن موظفيها. تشمل البيانات التي نجمعها في المملكة المتحدة العمر والإعاقة والأصل العرقي/الإثني والجنس والدين/المعتقد والتوجه الجنسي ونمط العمل. نقوم بمقارنة النتائج مقابل الفئات السكانية الوطنية والمحلية لنرى المواطن التي يكمن فيها نقص أو إفراط في التمثيل، ومن ثم نتخذ الإجراءات لمحاولة تحقيق توازن أفضل. كما نقوم في بعض أجزاء المنظمة برصد تنوع العملاء لدينا، الأمر الذي يساعدنا على معرفة ما إذا كنا نصل إلى جميع شرائح المجتمع.
فحص المساواة وتقييم الأثر
عندما نُقدّم سياسة أو عملية جديدة أو نقوم بتطوير برنامج أو مشروع أو نشاط جديد، فإننا نُقيّم الأثر المحتمل على فئات مختلفة من الأشخاص. وننظر فيما إذا كان هناك أي احتمال لوجود تمييز غير مبرّر أو فرصة لتعزيز المساواة والمزيد من الإدماج، وإذا كان الأمر كذلك نقوم بتحديد ما الذي يمكننا القيام به بشكل مختلف. وهذا يساعدنا في تضمين المساواة والتنوع والإدماج في عملنا منذ البداية.
التعلم والتطور
يشارك كافة موظفينا في عملية التعلم والتطور الخاصة بالمساواة والتنوع والإدماج من خلال دورات التعلم الإلكتروني والندوات عبر الإنترنت والجلسات الوجاهية، بحيث يساعدنا ذلك على رفع الوعي وتعميق الفهم وتطوير مهارات جديدة بين فرق العمل لدينا.
الشبكات
لدينا عدة شبكات ومجموعات عمل داخلية وخارجية من شأنها تشجيع إقامة المحادثات والتوعية حول المساواة والتنوع والإدماج، علاوة على المضي قُدماً بخطط العمل التي تساعدنا في معرفة المزيد وخلق ثقافة تنظيمية دامجة.